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                当前位置:首页>>职场指南>>面试技巧>>没被简历坑过,不足以谈职心中一片冰凉场

                面试技巧

                没被简历坑过,不足以谈职场

                因为在职场上也算摸爬滚打了一些年,所以经常被问到求职面试的一些问题,比如:


                “做自我介★绍,到底该♀说什么?”

                “离职原因,说什么不会让面试官反感?”

                “面试的时候要不要穿得『正式一点?”

                “没有实习经历,是不是就※找不到工作啦?”      

                “HR问我还有什么想问的没,我书友100723004345371该问什么?”

                “HR问我优缺点是恢复什么※※,我怎么说呢?”

                “简历到底该↘怎么写?为什么HR说ぷ我的简历什么也没写?”

                ……

                说实话,这些问题我都遇到过,而且不止一次。刚开始我回答这些问题也都是五花八门的,经历过很多次失败,最后慢慢地摸索出一些规律,也渐㊣渐地知道HR问这些问题的用意是什【么。

                 

                后来也有幸和一些资深的职场前辈共事,了解到很》多求职面试的“潜规则”。我自己总结后发现①:要想提高求职面试的机率,以下两点很重要:

                 

                一是:面试经历。

                二是:掌握求职面试规则。

                 

                面试经历这」一条,你去面就对了。这就是个不断碰壁不断积累经验的←过程,也就是试◤错。当然在这期间会经历失望——绝望——看到希望——失望——绝望的循环反复,也会一点一点地压低对自己的期望,最后质疑自己的能力,觉得啥也不会。但相信我,很多人都有这样的经⊙历。

                 

                你能做的,就是像一条咸■鱼一样,挺过去。

                 

                关键是第二条:掌握求职面试规则。如果说求职面试◎是一场博弈,那简历就是你的筹码,它是你走向谈判桌前亮给对手的底牌。所以ω简历这一部分,既要事实清楚有理有据战斗力绝对,还要在众多简历中脱颖而出。

                 

                写简历要注重〒以下三点:



                把你的︻思考写进去,瞬间秒杀竞争对手

                 

                思考听起来是个很抽象的事情,那怎么写出薛酒来呢?我对比了很多简历模板,也在各大职场社区☆问答里看过一些匿名只要让自己见到面的建议□ □ ,发现这么一条规律:在工作经历这部分,大家都写干了什么,取得々了什么成果。

                 

                这没有错,几乎所有人都这么干。但一般所有人都干的事情,成功的机率往往很◆小。这个时候就要有点小心机了。你应〓该换一种写法,让你的未来的老板不但知道你●干了什么,而且你为什么要这么◤干。

                 

                比如就拿“新媒体编辑”来说,一般的人都会这么写:

                 

                “在我负责xx公号期间,坚持你每星期7篇更新,平均阅读数x万,公号增粉xx万”

                 

                但如果你改成这↘样:

                 

                “在我负责xx公号期间,虽然没有¤一周7篇更新,但我创造出了50篇病毒传播式的文章,这是因为我研究了当下主流消费的90和00后的心理特□征,最后公号增粉共计XX万。”

                 

                是不是瞬间就比上面那个牛逼多了?虽然大部分做媒『体的人都会研究大众心理,但写在纸上的可少。而且后面这样的写法明显比前Ψ 面多了“为什么”,比起“干了什么”“有什么样的结果”,“为什么←这样干”会让你的老板知道你是个懂得思考的人。

                 

                职场上混过的人都知道,越是大的一分彩越希望招进去的人是有想法的。虽然可能大部分的人做的都是执行工作,但一个有想还需要孤送一份账簿过去对照么法的人就会比一个没想法的▓人会变通。而且现在几乎各行各业都拼的是创新,所以“想法”是企业很看重的一个点。



                要把简历当成产品来做

                 

                成功的人一定是追求细节的人。这句话我以前一直不以为意,后来在简历上吹过亏,就渐渐明白▼了。简历上的每一个字,每一种布局,都是↓你个人能力的体现,所以做简历,其实就是做一个小的个人品牌。

                 

                说白了,就是要有产品思因为在定格之前维。

                 

                1.重点突出,主次分明


                我们都知道信小小书迷息是有等级的,所以简历最好不要超过三张,一ξ 般两张正好,重点信息往前㊣放,做到重点突出,主次分明。

                 

                那大家想想,简历里面所有的『信息,什么最重要?当然是你的职场经历。所以你应该把它放在首页正中的位置。方便HR快速地获】取有效信息。

                 

                为什么不是第一的位置,因为◇简历就像一份会说话的介绍书,没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的,他会先介绍自己是谁。在这一部呵呵分里面,专业、学校、籍贯奈何凌晨时分与独狼进行一场恶战和出生年月是最重要的,是一定要写的,其他的要按重要等级︽一一列出。

                 

                而在写最重要╳的职场经历的时候,要把“干了什么,取得了什么样的结果和感想”都写清楚,注意用词要简洁准确,切忌抒∮情和夸张。要给人一种“是个踏踏实实地做出过成绩的人”的印象。

                 

                2.设∩计布局和排版

                 

                无论是上下分还是左右分,都要主次有序,条理清楚,布局简洁∩大方,一目了然。

                 

                切ㄨ忌上下左右布局混搭,会给人一种很凌乱的感觉,而且一旦形式大于内容,就这可是精钢打造会让人觉得你华而不实,很浮夸。

                 

                3.字体颜色不要超过三种

                 

                不要超▅过三种颜色!

                不要超过三种颜色★!!

                不要超过三种颜色!!!

                 

                三种颜色已经是极限了,你的简历是给人看内容的,不是来欣踩着你上赏你的审美的。不管你有多想体现与众不同,不要在字体颜色上动心思,只会让别人觉得◣你轻浮,不认真。



                换位思考


                这一点,要贯穿求职面试过程的始终。

                 

                比①如写简历的时候,如果你是HR,在希望看到什么样的简历?你最关注什么ぷ信息?

                 

                求职面试的时候,就像第一次见陌生这也是我们败得理由之一人一样,你觉得你看到什么样的陌生人不会反感?

                 

                遇到了不懂不知道的问题,如果你是HR,你希望听到什么样的回答?

                 

                其实这就绕到了我≡们第一条——面试经历。只要有足〗够的面试经历,你就能临场反应过来HR问的问题的重点在哪里,站在他的角度换』位思考,很多问题都会迎刃而解。

                 

                与其说求职面试卐是找工作,不如说这△是一场看不见硝烟的战役,很多时候我们看不到竞争对手,也看不到暗中埋※下的坑,一不小心,就会深陷其中。虽然老司机@ 们的职场经验都很私人,但数十年下来,总北美棕熊有一套共通且有效的法则。


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