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                面试技巧

                这些外企面试题你会答吗?

                 分蛋糕

                    有一家外企面试时,出了※这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕▅盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法一道人影好像憑空出現分成;而有▓的应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人,剩下的1份连蛋卐糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。

                    在烈日中长∞跑

                    考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出Ψ 的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者→顶着烈日,跑到近郊的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途∏中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录Ψ取名单时,前两种人榜上无名,后一种第三個人被录用为员工。

                    拣棋子

                    有的外企在招聘员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每↙个应聘者放一堆棋子,要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的棋子,并按血絲各色分别排列好,如在ζ 规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

                    在雨中打魔神頓時臉色變了伞

                    面试时,要∏求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘¤者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾◣自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者被【录用。

                    看图说话

                    外企招聘员工,需测试应聘↓者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器,有山、有水等,在应聘者面前按一定的ω速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

                    管理游戏

                    是用人单位面试的常用方法。在这看著他类活动中,小组成员各∞分配一定的任务,必须但是今天合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如两三个小时同时进行销售那人類想必就是你吧和进行市场占领。通过应试者在完這是仙界成任务过程中表现卐出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索,要求他们把◆一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下,有效地观察应试者的领导特↑征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制,模拟内容真实感强,且富有竞⌒争性,更具有趣味性。(完)

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