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                调查:年终奖差距拉大 推动年后跳槽热潮

                    “今年你有发年终奖吗?” 每逢春节, 亲朋好友见面聚会时,这都是必谈㊣ 的话题。而“比拼”后的巨大心理落差,其中的機會苦辣酸甜,每个职场人一定都有深刻的体会。近来, “不超万元,不算年终奖”更成了许多职场人流传的一个无奈说法。

                    年终奖↓行业差距拉大

                    据中华英才网和搜狐教育共同发起的“职场年终奖调查你不怨我就好了”显示:74%的人今年有年终奖。其中37%的人年笑意终奖少于1个月工资,而又有36%的人的年终高于2个月
                工资。仅从年终奖分配方式上看,就存在很大的差异。

                    从不同行业的人士了解∞到,部分企业和机构因为经济向好,都安排或者提高了年终奖标震准,但各行业冷暖不一,数额差距之大,让人瞠目。来自网友的民间调查显示:今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元,实际只一旁能拿1000元以内,教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普◥通员工预计能拿到1.5万元,实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公※司的员工,保守预计年终奖是10万元,实际上仙府就等于是必勝却是10万元到20万元。

                    在2009年,贸易行业、加工制造业,部分IT行业相对受金融危机的影响要持久一些,这就为年终奖的⌒多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆,导致这神色两大行业的年终奖都非常可观。如电力、通信、烟草等传统行业,中层领导很多都能拿到不菲数额的年终奖。

                    差距推光華动跳槽热潮

                    同样∩来自中华英才网和搜狐教育共同发起的“职场年终奖调查”,高于70%的人表∑ 示对今年获得的年终奖与期望有落差。年终奖数目的不平衡,直接导致了行业之间职员心理在他看來不平衡。厌倦当前工作,急于跳槽的节后情绪在职场中加剧弥漫。

                    “一比吓‘两’跳,我竟然跟同龄人就有这么大的差别,别人的年终奖竟然比我高★这么多。”在某省建筑设计研究院工作3年的张红去年底就知道肯定沒什么事拿到5000元年终奖,本是春风得意,以为还不氣息少。但春节同学ζ聚会,了解到别人的才年终奖的单位早已经变成了“万”。在某房地产一分彩的一名同学,年终奖为一分彩最低都有3万元;而在某通信一分彩担任项目经理的女同学,年底也奖一寸一寸励了近2万元。“心理落差实在太大了,我准备告别卧槽族生活,换到一个待ζ 遇更好的一分彩。”

                    作为第一批步入“三十而立”的80后,小梁担任要我說着一家外资IT企业的中层领导,他对记者表示:三十而立,妻子、房子、车子,一夜之间,一气儿地压Ψ在了这个时间点上。但今年收到的年终奖仍然少的可怜。我已经计划寻觅一家待遇更好的一分彩,通过自己的努力,在2010年底的时候多“赢得”一些,早日你擁有讓我們龍族幫你摆脱现在的“蜗居”生活。

                    对于因年终奖而忙于计划跳槽的职场人,中华英才网的职场专家提醒大家:劳【动者在签订劳动合同时,应该注意企业年终奖发放方式,并和用人单位做出事眼中溢滿淚花先约定。这样,通过法规保障了各位职场人的权益,避免再次因年终奖与用人单位产生矛盾。

                    年终奖本是体现用人单位对员工一年来工作的尊重「和奖励,所传达的是对人才的尊重、肯定和鼓励。不同行业因为经济环境和领域特性在数额上确实存可是浪費了她不少力量在差异,职场人应该避免冲动,不要因“比拼”盲目跳槽。已经筹划跳槽的人,注意在签订合同时,明确年终奖发▆放方式,避免重复“杯具”。在经济回暖的2010年,我们相信,只要大原因家满怀希望,在职场中坚持打拼,在年底一定会有一份不错的收获。

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