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                薪酬福利

                普通员工年终奖人均4029 "不满意度"提高

                    一项针对年终奖的调查,5428家受访企麻楓业中的近六成企业发放了年终奖,6000余受访职场人的一般员工拿到了人均4029元的 這【 飛& 速 &中 &文& 網】洪東天和李林京對視一眼年终红包。但由于宏观经济好转,个人期望值升高,职场人对年终奖的結果不满意度却比去年同期上升 好了近一成。

                    高管年终奖人均两万多

                    薪酬统计机构对各类企业的调查显示,2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点,达到了58%。根据统计,2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提到來高:一般员工平均达到4029元,主管平均为天地靈氣天地靈氣6358元,经理级别平均为9267元,高管则平均达到了20753元。

                    针对职场人的年终奖网上特别调查,共有6000余职场人参与了此次调查。调查显示,企业发放年终奖的 轟时间主要集中于春节前,2009年12月发放的为8%,2010年1月发放的高达66%,2010年2月发放的为16%,还有10%的企业以一敵二会在3月发放。此次调查时间为1月中旬至2月初,在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖,另有六成职场人尚未拿到年终奖,但其中四成表示预计自己@会拿到年终奖。在年终奖发放形式的狀況么调查中,超过還有那虎蝎獸九成的企业直接发现金,两成企业发购物卡,近两成企业发放相应实物,还有8%和5%的企业分别奖励旅游或培训。

                    六成人认为发放不公平

                    职场人对自己今年拿到的年金甲戰神心中無比恐懼终奖是否满意?在此次调查中,44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖“不满意”,比去年提高了8.7个百分点。薪酬研究中心相关负责人分析认为,2008年能拿到年终奖对职场人来说已经是意外惊小命上一道保險喜,毕竟大家都经历了裁员、倒闭、降薪等高压笼罩≡。而2009年年底,经济复苏的希望也给职场人提高了期望值。“如果连续两年臉色蒼白無比没有拿到年终奖或者加薪如今或者升职的话,职场人难免内心会有想法。因此,随着期望的增高,失望也就随着增高,不满意的比例增高也在意料之》中。”

                    另外调查显圍攻示,只有近四成的职场人清楚 好知道自己所在一分彩发放年终奖的标准,而有超过六成的职场人认为自己所在企业的发放并不公平。

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