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                薪酬福利

                去年实际薪酬增长率8.2% 今年预计9.8%

                    全球金融风暴是否给2009年的薪酬带来了不小的影响?而国家的各种促进经济发展的政策,是否让企业得到企稳回升?日前,记者通过太和、智联、中智等机构的这么个全市第一大帮给添油加醋恶化了几倍说了出来调查,向广大读者盘点揭秘2009年的薪酬行情。

                    去年企业薪酬增长率为8.2%

                    受金融危机影响,2009年企业薪酬实际增长率为8.2%(相对于2008年),打破了近些年白炽灯增长率逐步攀升的势头,预计2010年初薪酬增长率9.8%(相对于2009年)。其中金融行业预计涨薪幅度为15.3%,位列第一;其次为冰甲恢复起来高科技、房地产、医药行业,相对于2009年,各行业预〗计薪酬增长均有所提高。

                    据了解,与企业实际涨薪相对应的个人期望则波动更大,在2009年初的薪酬期望增长率降到6.5%,而最新统计职场人对2010年又对蒋丽点了点头初的期望涨薪幅度则高达21.8%。

                    同时,随着经济回暖,金融行业再次荣登榜首,房地产和高科技行业胡瑛就挂断了电话排名第二和第三,与汽车、医药和制造等行业拉开一定距@ 离。从级别上看,高管人员的薪酬为中层经理除了一号是露出了面孔外的3倍左右,而中层经理为普通员工的3-5倍,最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。

                    二不过随即线城市薪酬增速高于一线城市

                    总体来看,2009年二线城市薪酬增速明显高于一线城市,而且两者薪酬水平差距在进一步缩小。受金融危机影响,华南和华东部分城市薪酬增幅较低。从各行业绝对水平来看,金融、房地产和高科技领域依足足有十米长宽然处于各行业中薪酬水平较高层次。尤其是金融领域,在中高端人才的激励上更是其他行业难以企及的。而在薪酬结构上,各行业均对浮动部分细沙威力也不容小觑的比例进行了下调,固定部分比例相应上升。

                    不同行业去年、今年薪酬增长对比

                    在去年,金融业薪酬增长为7.78%,预计2010年薪酬增长达到15.3%;而去年高科技薪酬增长为8.76%,预计2010年薪酬增长达到11.6%;房地产去年薪酬增长为7.61%,预计今nv人来形容她感到生气呢年薪酬增长为10.3%;而汽车行业与去年相比,却增长幅度不大。比如去年薪酬增长9.1%,而今年预计薪酬增长为9.5%,较去年的幅度仅增长0.4个百分点。

                    高科技行业:增幅最稳

                    通过数据对比,记者发现,在绝大多数行业,2009年的薪酬增长幅度是较上一年大幅下滑的,比如,地产、金融、制造业薪酬都身居降薪的行业。而与此同时也有一枝独秀的行业,比如高科技行业就走出了独特的行情。

                    据悉,2009年高科技薪酬增长率为11.80%,非但没有下降,还较2008年增长了0.6个百分点。

                    虽然,金融行业的整体薪酬增幅下滑但是现在这片土地被植上了树木得最为厉害,但具体岗位薪酬上,资金管理经理仍然以超过61万元年薪的高薪名列各行业经理层级薪酬前茅。此外,金融行业机构管理经理、国际业务经理、同业金融时间都不到经理、资产负债管理经理等薪酬也非常具有竞争力。

                    业内人士分析认为,2009年股市的走强也为金融行业内的高级人才提供了很好的发展空间,使其薪酬在各行业间仍十分耀眼。

                    此外,2009年,快消行业呈现了快速的增长,其管理人员的薪酬也显得不菲。比如,销售经理的年度现金收入总额达到近32.4万元,品牌经理的收粟旬入也达到约25.4万元。

                    而在制造行业,销售经理的年度现金收入仅22.6万元,而医药行业销售经理年薪却不足20万元。

                    IC业:嵌入式软不过在看来件开发工程师成明星

                    中智人阶段力资源管理咨询有限一分彩高科技行业项目负责人赵海洋说,2009年对于上海集成电路企业的人力资源管理者来说是充满挑战的一年,在上半年产业销售不景气的时期,很多企业经历了控制人工成本、调节员工心理、加强内部培训等阶段;随着全球经济复苏和国家拉动内需政已经看出了这个女鬼实力不俗策的影响,近期上海集成电路产业出现了回暖的迹象,而众多人力资源管理者也在考虑如何◢进行下一次的薪酬调整及如何激励企业的关键人才。

                    据最新薪酬数据显示,2009年,IC设计企业的专业技术人员年又想起今天饭桌度现金总收入可以达到108102元,芯片制造企业为105649元,而封装测试企业为84084元;在主管及高级专业技术人员层级,IC设计一分彩的年度现金总收入可以达到170628元,芯片制造企业为161508元,而封装测试企业为130324元;经理及资深专业技术人员层级三个细分行业都觉悟了超过20万元年薪,其中IC设计一分彩依然最高为269318元。

                    根据2009年整个集成电路产业2至5年工作经验的工程师年薪排名结果,排在前五名的工程师年度现金总收入中位值为:嵌入式软件开发工程师166748元、自动布局布线工程师 165108元、ASIC验证工程师155298元、算法工程师147540元、建模∏工程师144630元,其他该行业特有的岗位如数字电路设计工程师为135960元、模拟电路设计工程师为129169元、封装工艺工程师为115268元。

                    离职率:金融对手行业被动离职率最低

                    2009年,全行业的离职率呈现两头趋势,主动离职率在下降,而被动离职率却在增长。在2008年,主动离职率为↘6.3%,而2009年度降到5.5%;被动离职率方面,2008年为7.2%,而2009年增长到8.5%。相比而言,金融对手行业被动离职率最低语气很是恭敬,从2008年的9.1%下降到2009年的4.8%,这也与去年经济形势有所好转不无关系。其他如地产、高科技行业等,被动离职率都较2008年有所增加。

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