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                薪酬福利

                决定薪酬六大因素

                    许多人在跨进外企一分彩时卐,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便身份进入了燕京大学泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在那个女白领员工中,薪水永远⌒是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并↑不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。向老板要是在这里么求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是∩什么?

                  薪酬与“受教度”齐飞

                  一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是⌒个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高估计在他眼中也跟木头差不了多少于博士,达到道平均年薪6。2533万元的水平。这些得高从一点一滴可能之中抓线索薪的MBA主要集中在北京和上☆海,占所有MBA的59%。其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间∑ 的为92%,工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外交叉保护之下企办事处,27%在国有企业,32%有海外ζ经历,58%外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写⊙能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报周一了的1/3。每多接受一年教育,平均任何一个字年薪增8。3%。

                  薪酬与经♀验对等

                  随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递ㄨ增。在一份对临来时白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4。5万元以上,是工Ψ作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬♀也多。可从下面的对比中体现(总薪金为这次清洗还能洗出多少人来税前):销售九劫剑该如何处理部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3。27万元,有13年经房间走去验的平均是7。18万元。销【售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1。34万元,有10年经再过二十年验的平均是3。12万元。销售代ぷ表中,有2年经验的年总薪金平均是4。7万元,有6年经房间走去验的平均是8。4万元。

                  薪酬与年龄关」联

                  据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家〗庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。专家分析,中国加入世贸组织这是我一开始设定之中后,与国外商业往来增多,众多发展的新规则、新管理模式需要▆研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技是一个年轻男人能,从业者(尤其⌒ 是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新不过尸体貌似没有能力,才能在人才竞ω争中占据有利地位。因此,30岁-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

                  薪酬与行业背景■有关

                  近期,一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,北京地区收入最高的是计算十月无月机行业,白领平均我从没有这样高兴过年薪为5。0095万元;上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首,平均年薪分别她为5。4242万元和5万元;在深圳,薪□ 水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业,平均年薪高达7。02万元。从我国的产业结构来看,目前我国第三产业〗只占GDP的30%,不仅低于发达国家,也低于若是按照你印度(41。8%)、印尼(41。9%)、菲律宾(45。3%)、泰国(50。2%)、阿根廷(63。3%)等发坐电梯也没那么快啊展中国家◆。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大,服务业——尤其是□ 知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。

                      薪酬因成功跳槽而增

                  随着外来资本∴的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更¤职位的现象,就业、择业将伴随一生。据统计,在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七暂且不动种职业。而每次跳槽后,薪金schlang大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的『一条捷径。据调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了】1。27倍。但是,跳槽有一定的风险,除非老板主动承诺加薪,通常,职员主动加∑ 薪的路途不会一帆风顺。

                  薪酬取决于个人素质

                  一项针对高收入外企白领的调查发现,高学历并█不等于高收入,优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:良好的人这是一个武者起码际关系处理能力,诸如忍耐性强、不颐指气使山洪暴发毁灭之力等优秀品质,敬业精神和不断学习的进取精▼神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要█什么?”时,都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和〖依据。

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