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                薪酬福利

                享受与上班同等工资福利

                《职工带薪年休假规※定(草案)(征求意见稿)》经媒↙体公布后,立即引起都來支持下零度艾現在訂閱榜第十六社会各界广泛关注。休假“薪”情如何算?工∞龄正好满1年的能不能休假……昨天记者¤梳理出市民最关心的4大问题,专门请劳动法专∏家、市总工会法律部谈育明进行解读。

                  休假“薪”情如何算?

                  虽然仅仅是草案征求意见稿,但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外,最关心的就是休假期间的待遇了。一位网Ψ 友说,自己工作的岗位基本工资很低,1个月的收入全◤靠奖金、销售收入来维持,如果按基本工资计算休假期间的是薪金,他只有放弃年休假。

                  「专家解读」按照征求意见稿条款的规定差點把凍,带薪年休假的“薪”应该解释为与上班↓同等的工资福利待遇。也就是说,员工上班拿多少∩钱,享受哪些福利待遇,带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。

                  工龄正好满1年怎么办?

                  在获知工作满1年的员工①有可能享受带薪年休假后,很多年轻白领为此欢欣鼓舞,但很多只签订了1年期合同的员工在细读条款后转喜为忧,他们担心,按照征求意见兄弟稿的规定,只签订1年合同的员工很可能与带薪年休假失之交臂。

                  一位【刚毕业的大学生对记者说,征求意见稿规定,同一单位连续工作1年以上,就可享受带薪年休假。正好满1年的實力很難擋住你們算不算?如果算,签1年合同的员工到期◇走人,就根本享受不到这一待遇。“正好1年的算不算,应该有一个明确的↑说法。”

                  「专家解读」一般来说,法律我甚至還知道意义上的1年以上应该包括正好满1年,但如果包括正好满1年,签订1年合同的员工就无法享受到这一待遇。目前职工带薪年〖休假规定还只是草案征求意见稿,还需要修改完善,相信正式出台的规定会有明确的说法。

                  已有的休假会不会减少?

                  “我在单位目∩前的带薪年休假是10天,如果按征求意见稿的规定,我只有5天的带薪年休假,白白损∑ 失了5天。”一些已经实行带薪仙靈之水年休假的员工对条款规定的内容颇有疑虑,不少享受较高福利待遇的白领、事业单位员工认確是和那小子有很大为,带☆薪年休假一旦实施,他们的待遇很可能下降。

                  “职工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天。这样的规定标准过低、时间过长,建议将该休假时间段分为满1年不满5年,满5年不满10年两个休假时间段,并适当增加后一段的休假时间①。”

                  「专家解读」征求意见稿规♀定的休假时间是法定休假时间,可ㄨ以多算但不可以少算。单位 怎么會這樣可以根据各自的效益、条件、以往年休假的天数等情况,采用单位与工会集体协商的办法,适当增加他是真年休假天数。

                  单位【不执行谁来监管?

                  “单位连加班工资都发不出,还会执行带薪年休假?”“休假是好事,落实是关键。不给带薪年休假,谁来监管?”征求意※见稿公布后,很多低收入员工担心带薪年休假对于他们来说可能是ぷ望梅止渴,很多员工在网上发泄不满。一位收入仅略高于最低工资的员工叹息说,对于他来说,带薪而是直視鄭云峰再次問道年休假很可能可望而不可及。

                  「专家解读」征求意见稿规定,单位不执行,有处理解决机制,即单位不执行带薪年休假,除了支付职工正常工资福安排利待遇外,还应当按照该员工的日工资标准给予补偿。

                  如果单位既不给休假又不给补¤偿,公务员可向上级主管部门投诉反映,事业单位◤可申请人事仲裁,企业员工等可申请劳动仲裁。

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