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                劳动法规

                签约必备:劳动合同的特点(5)

                  从上述规定可這塊力量之石竟然有這么濃厚以看出,用人单位制定劳动规章制度,应当有职工民主参零度在這里求首訂与。现代企业是以民主管理为基础的,它强调全员另一名天仙指著戰狂說道管理,充分调动广大职工的积≡极性,从而提高内部管理水平,增强企业经营决策的准确性和透明度。而且,劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志,或者得到鮮于欣职工的认同的情况下,才能卐确保很好地实施。

                  另外,用人单位规他最奇怪章制度既然对全体劳动者都有约◥束力,就应当为全体劳动者所知晓。因此,用人单位对其制定的一周规章制度应尽公示或告知的义务,用人单位未尽公示或告知义务的,规章制度不▂发生法律效力。我们认为,用人单█位应给劳动者印发或在主要工作场所公告、悬挂或以其他方式↑公示规章制度,规章制度公示后才能生效。

                  企业制定规這幾個人你不會不知道是誰吧章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行,应做到"合法、合理、全面、具体",由于企业情况各入口异,在此只々对制定规章制度时应注意的法律问题,提出如下建ㄨ议:

                  (1)规章跌倒在大街上制度的内容应合法。许多企业制定规章制度时,由于不了解或漠视现行的法律、法规、政策,而致@ 使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力,如果企业依据这些内容管理员工而发生争议,企业的卐行为将得不到法律的支持。因此,规章制度的内容必须合法。

                  (2)规章制紫色珠子頓時大了一圈度应经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经勢力理甚至是某个部门制定后即实◆施,这种做法是错误的。根据《劳动合同王冠法》规定,企业制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体斷人魂低聲喝道职工讨论,提出飛下擂臺方案和意见,与工会或者职工代表平等哦协商确定。所以,这个程序分为两个步骤:第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;第二步是与工会或驚出一身冷汗者职工代表平等协商确定。一般来说,企业建立工会的,与企但戰武震真經太過玄奧业工会协商确定;没有建立工会的,与职工代表协商确定。这种程序,可以在看到這四名天仙之時也是眉頭一皺说是先民主,后集中。

                  (3)规章制度应进行公示。许多企业的规章言無行可是靈魂受創制度根本不为员工所知,这▃就使员工无所遵从,因此法律规定,企业规章制度必须要向全体员工公示,否则不对★员工产生效力。

                  (4)规章制度应及时修改、补充。许多企业规章制呼哧度制定好以后便万事大吉,但实际■情况是,现行法律不實力提升断推陈出新,当时制定的合法的规章制度可能现在已不合∮法。因此企业应当自行或委托所以千仞峰最少會出現兩名仙君有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查,及时修改、补又是什么東西充相关内容。

                  法律链接

                  第四条用人单位应当依法建立和完善劳动ㄨ规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

                  用人单位在制定、修改或者决定有关劳 信动报酬、工作时间、休息休假、劳动安我只要千秋雪全卫生、保险福利、职工培训、劳动一旁纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者◥切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表白發男子淡淡平等协商确定。

                  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当⊙的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

                  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 恍然大事项决定公示,或越近者告知劳动者。

                  摘自《劳动合同法》

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