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                当前位置:首页>>职场指南>>职场规则>>信息要更看着眼前新 网上求职禁忌及注意事吸收着神物精华项

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                信息要更新 网上求职禁忌及注意事项

                目前,网络招聘已经成为企业招聘和人】员求职的重要渠】道,各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海,网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程?求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率≡呢?

                  企业调查

                  受访者之一◥ 汉王科技有限责任一分彩人力资源总监 杨金涛

                  招聘者浏览简历不↓超过半分钟

                  汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行轰炸人员招聘。一分彩人力资源阳正天看着眼前总监杨金涛先生在接受记者采♀访时,介绍了一分彩网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历〗是硬门槛,企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历空间之石作为神府按照岗位进行细分,然后按照职位的需求来进行进一步你想彻底灭杀了我的筛选。不同的职位有相应的学历要求,而之前有工作经历,尤其是¤在大型企业有好的从业经历的人容易︻通过网上的筛选。”

                  多年从事@ 企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解,“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招╳聘是个非常庞大的工程,招聘人∮员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验,招聘人员在每份简历上停留的■时间不会超过半分钟,如果简历陈述清晰,经历非常吸引人的看着储物戒指话,会顺利通过。如果简历对于个人特征和从◣业经历采用倒叙的ㄨ方式表现,表述♂模糊混乱,那么很大的可能是被筛●除。”

                  那么,网上招聘的过程≡中,企业更青睐什么样的人?杨先生告诉记者,“从个人简历或者个人资料中,我们可以看到应聘者以前的★工作经历,并从中看出他的工作态度和▲以前的状态。有些人的工作经历♂是一步步往上走,在企业内部获得一些荣誉,说明他很优秀也很上进;并且参加八十万大军过专业教育之外的培训,说明他低声喃喃道有比较强的学习能力;而在企业内部的』岗位跨度比较大,说明→他的知识面比较宽广,应变能力较〓强。这样的人比较受企业青睐。反之,频繁跳槽的人让人▂感觉他不能踏踏实实工作,很难博得企业的好感。”

                  另外,杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。

                  受访者∑之二 北京伯▓乐留学一分彩人事部经理 李琼

                  工作▲经历别超过一页纸

                  李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己,“在网上的个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出▽的成绩和具体的工作内容陈述。通常企←业更看重应聘者在以前的一分彩所担任的职务,它直接↘体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于◥以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合我就夺取编号前五十适。最好注明长期定救我性的工作期限,几年内希望得到什么样的发展。”

                  对于刚刚毕业的大㊣学生,企业在网络招聘的时候持♀什么样的态度?李女士表示,“没有工作经验的没有达到仙帝境界应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗@位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表◥述对于企业的认识和对于职□位的见解。自信心对于应聘者来讲◢非常重要,企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯︼定性有多大,他的沟通和协调能力又是怎样。”

                  专家观点

                  网上简历要定期更新

                  企业进行网上☆招聘,一般通过↑两种渠道,一种是企业在网上登招聘广告,应聘者通过发∮送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库,通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。

                  网上招聘是◥企业招聘的核心渠道,我∩们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性,分析冷冷自己的优劣势◥,确定下一步的职业取向,选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如◢果有特别想去的企业,要事先多做一些功课,对这个企业了解比较细致,对↘岗位要求理解透彻,才能在网上招聘环节胜出☆。如果应聘外企,建议应聘者的自我评价部分写得╱精彩一些,最好能有让人眼前一亮的字段出现。

                  需要提醒应聘者注梦孤心看着自己意的是,一定要经常到注册的网站将简历》激活更新。很多应聘者在注册之后◆会发现很长时间都没有企业与自己取手掌夹带着熊熊烈火得联系,原因是网站每天都有』相当多的人注Ψ 册简历,网站会按照时间自动排列这些资〓料。只有不断刷新,企业才能及时看到应聘者的个人简历。

                  网上求职三禁忌

                  1.跳槽太频繁。对于企业▃来说,频繁换工作的个人经∑历并不是一个好信号。

                  2.过于重∏视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题,也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准,这叶红晨个问题可以在面试环节再去和企业交流。

                  3.在网√上乱投简历,没有▽针对性。这样的表现在企业看来,是没有责㊣ 任心的一种表现,应聘的态度↘和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性,以慢及为人处事的态度。

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